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UPASPIC

Università Popolare del Counselling

 

Formazione

Formazione Avanzata in Counseling Aziendale

CORSO ANNUALE IN COUNSELING AZIENDALE
L'obiettivo del corso è offrire un percorso di approfondimento per professionisti che si occupano di gestione, formazione e assistenza del personale. Per i Counselor in formazione e già formati, la possibilità di dotarsi di strumenti per il lavoro con e nelle aziende.

Frequenza
Il corso si articola in undici incontri tematici (90 ore) e un Training intensivo (30 ore), dedicati all'approfondimento e all'applicazione del Counseling per il benessere dell'individuo e delle organizzazioni. Nell'ambito organizzativo e aziendale, l'utilizzo del Counseling, vuol dire promuovere il miglior-essere sia degli individui che dell'organizzazione a cui appartengono.

Frequentando il ciclo completo di incontri e il Training intensivo è possibile conseguire un Monte ore complessivo di 120 ore - riconosciute come Corso di Aggiornamento e Approfondimento per l'avanzamento di livello.


• Compila la domanda di preiscrizione online (scegliendo dal menù "Corso" -> "Counseling Aziendale") oppure richiedi un colloquio di orientamento scrivendo allasegreteria o telefonando al numero 06.54225229.



CALENDARIO 2020
2 febbraio 2020
Counseling nelle organizzazioni con Elisabetta Suvieri
8 marzo 2020
Ascolto efficace e Assertività con Marco d'Appollonio
21 marzo 2020
L'analisi Transazionale nelle Organizzazioni con Claudia Montanari
19 aprile 2020
La gestione dei conflitti e delle criticità con Anna Capponi
24 maggio 2020
Analisi Organizzativa con Elisabetta Gallotta
21 giugno 2020
Lo sviluppo della Leadership con Olimpia Armenante
Luglio: modulo FAD
Etica, Deontologia e promozione Professionale
13 settembre 2020
La gestione dei gruppi di lavoro con Marusca Arcangeletti
11 ottobre 2020
Il Counseling per l'Outplacement con Elisabetta Suvieri
08 novembre 2020
Il Coaching: sostegno al Management con Marco d'Appollonio
29 novembre 2020
Il welfare aziendale con Deborah D'Emey

NB:Il programma potrebbe subire variazioni
NB: il corso partirà al raggiungimento di un numero minimo di iscritti
NB: per chi partecipa all'intera annualità è richiesta la stesura di un elaborato di approfondimento


Destinatari
Professionisti che desiderano ampliare le proprie competenze e/o che si occupano di gestione, formazione ed assistenza al personale. Tutte le persone che intendono potenziare le strategie per raggiungere i propri obiettivi ed accrescere il proprio benessere nell'ambito lavorativo di appartenenza.

Metodologia
La metodologia sarà caratterizzata da un' alternanza tra fasi teoriche e di esposizione dei contenuti e momenti in cui i partecipanti saranno chiamati a giocare un ruolo attivo, attraverso role-play ed esercitazioni pratiche.

Orario e sede del corso
L'orario degli incontri è dalle 9.30 alle 18.30, presso la sede U.P.ASPIC in Largo Luigi Antonelli, 8 - 00145 Roma

Costi
Intero ciclo
La frequenza all'intero ciclo di undici incontri, di cui uno in modalità FAD, da diritto ad una riduzione:
- € 1250: costo dell'intero ciclo di seminari ( da versare in 3 rate € 450 - €400 - €400). Per iscriversi all'intera annualità è richiesta l'iscrizione associativa all'U.P.ASPIC, per iscriversi qui


Dati per il bonifico
ASPIC Scuola Superiore Europea di Counselling Professionale
IBAN IT33T0569603202000005887X48
CAUSALE (per l'intero ciclo di incontri) Aziendale 2020 - Cognome e Nome

Training Intensivo
La partecipazione all'intero ciclo di incontri dà diritto ad una riduzione del 10% sul costo del Training Intensivo.

Attestato
Coloro che avranno frequentato l'intero ciclo di incontri (90 ore) e il training intensivo (30 ore) riceveranno un attestato di partecipazione per un totale di 120 ore.
Gli attestati sono rilasciati a Dicembre in occasione della Consegna dei Diplomi.

DESCRIZIONE SEMINARI
Il counseling nelle organizzazioni
I requisiti di qualità e benessere di un’organizzazione sussistono in relazione alla modalità in cui, l’organizzazione stessa, è in grado di promuovere e mantenere al suo interno il benessere psico fisico dei propri dipendenti. “Studi e ricerche sulle organizzazioni hanno dimostrato che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo” (Roiello A., http://www.wikilabour.it/Benessere%20organizzativo.ashx).
La capacità nel riuscire a sviluppare nell’individuo capacità di ascolto, di empatia, di problem solving, finalizzati ad accrescere il senso di autostima nelle persone, consentono alla figura del counselor di inserirsi all’interno dei diversi sistemi organizzativi per accrescerne la qualità di vita, promuovere la soddisfazione dei clienti e incentivare la produttività.
“L’incertezza è l’unica certezza della nostra vita” (D’Egidio F. 1999), ed è in questo quadro storico che gli individui e le organizzazioni oggi sono posti di fronte alla necessità di affrontare nuove sfide, spesso accompagnati da un senso di incertezza, di timore e disorientamento.
Questo scenario alimenta la richiesta di modalità e risorse da utilizzare in modo creativo, quali la flessibilità e la capacità di resilienza a sostegno dei momenti di crisi e difficoltà, cogliendole come opportunità per affrontare nuove sfide.
Il Counseling in azienda, per mezzo delle sue specifiche modalità di intervento, opera nell’ambito della prevenzione della crisi, nel sostegno alla persona attraverso l’autoanalisi e la conoscenza di sé, nell’outplacement, fornendo strumenti per una nuova definizione o rinnovamento del proprio progetto professionale attraverso il bilancio di competenze, nello sviluppo dell’empowerment individuale e di gruppo.

Elisabetta Suvieri
Laureata in Scienze dell’educazione, con successivi Master in outplacement e orientamento, Master in Counseling Professionale e successivo quarto anno di specializzazione in Counseling sessuologico, attualmente iscritta alla laurea magistrale in Psicologia.
Counselor e Consulente HR, dal 2006 si occupa di:
-Supporto ai Servizi pubblici per l'impiego nell'implementazione di politiche attive del lavoro
-Progetti di supporto alle aziende in fase di riorganizzazione: piano di comunicazione, progettazione e realizzazione di piano incentivi, gestione uscite, dispositivi di ricollocamento
-Outplacement collettivo/individuale/Career Guidance/percorsi di orientamento (gestione d'aula e individuale): rimotivazione, bilancio di competenze, self-marketing, scouting mercato del lavoro
-Formazione (comunicazione efficace e responsabile, negoziazione, assertività...)


Ascolto Efficace ed Assertività
Comunicare dà l’opportunità di mettere insieme, di scambiare informazioni; accende un processo che si alimenta di energia umana, orientandola verso mete e obiettivi comuni agli interlocutori.
Attraverso la comunicazione – che sia essa verbale, paraverbale o non verbale - gli esseri umani sono in grado di esprimere pienamente se stessi, dare voce ad emozioni, pensieri, sensazioni e obiettivi!
La comunicazione efficace nelle organizzazioni: l’ascolto attivo è una strategia che rende maggiormente efficace la comunicazione; consente una migliore integrazione di “impressione” e “espressione”, ovvero tra ciò che pensiamo di aver capito e la risposta che diamo all’interlocutore, favorendo una decodifica del messaggio maggiormente accurata. Le tecniche maggiormente utilizzate sono frequenti feedback, riformulazioni dei contenuti e verbalizzazione delle emozioni e domande chiarificatrici. Tutte hanno come obiettivo comune, promuovere un ascolto e una comunicazione empatica.

Marco D'APPOLLONIO
Trainer Freelance, Coach ICF, Counselor Professionista avanzato ASPIC. Formatore docente, esperto nei processi formativi, che sa integrare adeguatamente le proprie competenze personali/professionali con le esigenze del percorso formativo affidatogli, per raggiungere gli obiettivi definiti. Esperienza di 20 anni in ruoli di coordinamento. Grande energia, autodeterminazione, capacità di individuare il potenziale e stimolarne l'autosviluppo, caratterizzano la sua professionalità.


Analisi Transazionale nelle organizzazioni
L’Analisi Transazionale è un approccio decisionale che ha come obiettivo l’autonomia della persona, che decide con responsabilità i propri bisogni. Nell’ambito delle organizzazioni rappresenta un quadro di riferimento teorico - metodologico valido per la comprensione, gestione e strutturazione delle dinamiche interne. Valido perché pratico e facile da apprendere, e insieme, impegnato a promuovere valori di okness. Rende possibili interventi di analisi dei ruoli giocati all’interno dell’azienda, la comprensione della propria identità professionale, il miglioramento della comunicazione e delle interazioni lavorative, e permette una maggiore gestione delle dinamiche del conflitto.

Claudia Montanari
Psicologa, Psicoterapeuta, Supervisore didatta dell’ASPIC. Cofondatore dell’ASPIC, Supervisiona la formazione erogata in tutte le sue sedi. Socio Onorario della ITAA - International Transactional Analysis Association, della EATA - European Association Transactional Analysis e della SIAT - Società Italiana di Analisi Transazionale


Gestione dei conflitti e delle Criticità
I conflitti sono parte integrante della quotidianità e una buona parte della nostra energia è impiegata a gestirli; possono trovarsi nelle relazioni interpersonali, inter e intra gruppi, e in ogni possibile formazione sociale: interpersonale e/o comunitaria. Nasce dal bisogno di ogni individuo di stabilità e coerenza e di soddisfare le proprie aspettative e bisogni.
Conflitto nell’ambiente di lavoro
a) I conflitti in ambito lavorativo possono produrre esiti diversi: rovinare il clima, creando incomprensioni e dissapori; considerarsi produttivi, in grado di creare nuove opportunità di crescita per il gruppo di lavoro.
b) I conflitti hanno diversi protagonisti ad esempio: Conflitto con il manager, Conflitto con i colleghi, Conflitto decisionale, Conflitti con gli utenti
Il Counselor Aziendale, al fine di risolvere un conflitto sul lavoro, deve saper produrre la migliore soluzione per quella specifica azienda, attraverso competenze specifiche: buone capacità di attenzione e osservazione, di comprensione delle dinamiche di gruppo, di selezione di tecniche e strumenti specifici e infine creatività!
La metodologia e le tecniche utilizzate dal counselor aziendale hanno l’obiettivo di analizzare e produrre un intervento specifico nei diversi contesti aziendali, attraverso quattro fasi di lavoro:
_ Fase di Analisi e comprensione delle divergenze
_ Fase di Riflessione sulla risoluzione del conflitto
_ Fase di Scelta e Applicazione delle metodologie e tecniche da utilizzare per la risoluzione del conflitto
_ Fase di Rielaborazione dell’esperienza fatta e possibili aggiustamenti

Anna Capponi
Counselor Professionista, Supervisore e formatore. Collabora con L’ASPIC di Roma, “Scuola Superiore Europea di Counselling Professionale” nel Master in Gestalt Counseling e con “ASPIC per la Scuola” nel Master in età evolutiva e a Mediazione Artistica. Svolge attività di docenza e supervisione presso le Sedi Territoriali ASPIC di Teramo, Lucca, Firenze, Modena, Latina, Cosenza.
Ha coordinanto per conto della Cooperativa Aspic interventi in ambito aziendale e progetti finanziati dalla Provincia di Roma.


Analisi Organizzativa
L’Analisi Organizzativa è una metodologia d’intervento-formazione-partecipata che mira a sviluppare l’empowerment organizzativo e ad accrescere il benessere delle persone appartenenti ai contesti organizzativi. Questo strumento ideato da D. Francescato, rivolto a chi si occupa di organizzazione, costituisce uno schema–guida attraverso il quale è possibile leggere le organizzazioni a partire dai punti forza e debolezza, esplorandone il potenziale sviluppo futuro e accrescendo l’interazione tra individui, gruppi e organizzazione stessa. L’evento formativo qui proposto, si avvale di una metodologia didattica attiva, ed ha il principale obiettivo di consentire l’acquisizione di competenze inerenti l’A.O. e di accrescere l’empowerment dei partecipanti.

Elisabetta Gallotta
Psicologa Clinica e di Comunità. Formatasi con Donata Francescato, si occupa da anni di formazione empowering, di promozione del benessere e della felicità; di creatività e di comunicazione non violenta. Effettua consulenze in contesti organizzativi e ricerche intervento nelle comunità locali. Conduce gruppi di evoluzione e crescita a mediazione artistica.

Per saperne di più
Francescato, D. – Tomai, M. – Solimeno, A. (2008). Lavorare e decidere meglio in organizzazioni empowered. L’Analisi Organizzativa Multidimensionale e la formazione empowering come strumenti di intervento nei contesti di lavoro. Franco Angeli Edizioni.


Lo sviluppo della leadership
Nel contesto aziendale il leader ricopre un ruolo fondamentale, poiché ha il compito di guidare un gruppo di persone verso il raggiungimento degli obiettivi dell’azienda.
La leadership è il processo di cui il leader si avvale per svolgere il suo ruolo in maniera ottimale e che richiede competenze specifiche come fissare una direzione strategica chiara, gestire i legami tra capo e collaboratori coerentemente alle strategie e agli obiettivi aziendali, motivare le azioni dei dipendenti, sostenere e sviluppare le loro capacità, costruire un team coeso capace di affrontare i conflitti in maniera costruttiva, creare un clima di fiducia e di benessere per una maggiore produttività. Il seminario è rivolto sia a figure che ricoprono un ruolo di leadership nella propria organizzazione, sia a professionisti che lavorano in ambito aziendale come formatori. Ha lo scopo di offrire strumenti teorici e pratici utili a sviluppare le competenze della leadership efficace focalizzata su tutte le componenti che la caratterizzano.

Olimpia Armenante
Counselor, Psicologa, Psicoterapeuta e Supervisore, vive e lavora ad Aprilia, e svolge la sua attività professionale anche su Roma. Si occupa di formazione in psicoterapia e nel counseling. Svolge attività clinica e di supervisione sia individuale che di gruppo. Organizza percorsi volti ad agevolare la formazione permanente utili sia alla crescita personale che a quella professionale e si occupa prevalentemente del trattamento dei disturbi alimentari e dei disturbi psicosomatici. È autrice di articoli scientifici sugli interventi integrati relativi al trattamento dei disturbi alimentari e all’uso integrato dell’ipnosi nella psicoterapia, sulla relazione nel counseling e sull'apprendimento continuo per stimolare la creatività scientifica oltre che la qualità della vita personale e professionale.

Luglio - FAD (formazione a distanza)

Gestione dei gruppi di lavoro
Alcuni porcospini, in una fredda giornata d'inverno, si strinsero vicini, vicini, per proteggersi, col calore reciproco, dal rimanere assiderati. Ben presto, però, sentirono le spine reciproche; il dolore li costrinse ad allontanarsi di nuovo l'uno dall'altro. Quando poi il bisogno di riscaldarsi li portò nuovamente a stare insieme, si ripeté quell'altro malanno; di modo che venivano sballottati avanti e indietro fra due mali. finché non ebbero trovato una moderata distanza reciproca, che rappresentava per loro la migliore posizione. (Arthur Schopenhauer)
Definire la giusta distanza, ma anche la giusta posizione e il giusto linguaggio che possono consentirci di stare bene e stare bene assieme agli altri è tutt’altro che spontaneo e semplice. E se ciò è vero nei gruppi che scegliamo, lo è ancora di più in quelli che ci vengono imposti, come accade generalmente negli ambienti di lavoro. Nel corso del seminario esploreremo insieme il nostro modo di stare nei gruppi e le possibili modalità alternative a quelle sinora sperimentate. L’obiettivo è quello di acquisire nuove consapevolezze ma anche nuovi strumenti per divenire protagonisti del nostro “essere parte del gruppo”.
Marusca Arcangeletti


Il Counseling per l'Outplacement
Il seminario ha come obiettivo quello di chiarire cosa sia l’Outplacement e come si inserisce nell’ambito delle diverse forme di supporto alla ricerca di impiego (orientamento, career guidance, career transition, career counseling, ecc), anche in riferimento all’evoluzione del quadro normativo a seguito del Jobs Act. Verrà approfondita l’articolazione di un processo di outplacement: percorsi individuali e collettivi, fasi e strumenti. Si metteranno in evidenza le competenze del counseling che possono dare un contributo fondamentale nel percorso di accompagnamento della persona (a rischio di perdita di occupazione, già uscita dal mercato del lavoro o in fase di ricerca), sia nell’ambito dell’outplacement propriamente detto che all’interno di un percorso di counseling che abbia come oggetto del contratto il tema del lavoro. Il seminario prevede il coinvolgimento e l’attivazione dei partecipanti attraverso esercitazioni e Case Studies.

Elisabetta Suvieri
Laureata in Scienze dell’educazione, con successivi Master in outplacement e orientamento, Master in Counseling Professionale e successivo quarto anno di specializzazione in Counseling sessuologico, attualmente iscritta alla laurea magistrale in Psicologia.
Counselor e Consulente HR, dal 2006 mi occupo di:
-Supporto ai Servizi pubblici per l'impiego nell'implementazione di politiche attive del lavoro
-Progetti di supporto alle aziende in fase di riorganizzazione: piano di comunicazione, progettazione e realizzazione di piano incentivi, gestione uscite, dispositivi di ricollocamento
-Outplacement collettivo/individuale/Career Guidance/percorsi di orientamento (gestione d'aula e individuale): rimotivazione, bilancio di competenze, self-marketing, scouting mercato del lavoro
-Formazione (comunicazione efficace e responsabile, negoziazione, assertività…)


Il Coaching come strumento di sostegno al Management
In questo periodo di crisi economica, politica e sociale, drammaticamente ricco di difficoltà per l’intero mondo produttivo e finanziario, si sta risvegliando la consapevolezza del valore dell’Uomo e di quanto le sue capacità di porsi in relazione con gli altri siano di fondamentale importanza per l’individuo, l’azienda e la società tutta. Ne è dunque nata una viva attenzione allo strumento Coaching, rivolto al singolo e al gruppo, come percorso di rivitalizzazione e sviluppo delle capacità di comunicare, gestire i conflitti e di leadership.

Marco D'Appollonio
Trainer Freelance, Coach ICF, Counselor Professionista avanzato ASPIC. Formatore docente, esperto nei processi formativi, che sa integrare adeguatamente le proprie competenze personali/professionali con le esigenze del percorso formativo affidatogli, per raggiungere gli obiettivi definiti. Esperienza di 20 anni in ruoli di coordinamento. Grande energia, autodeterminazione, capacità di individuare il potenziale e stimolarne l'autosviluppo, caratterizzano la sua professionalità.


Welfare Aziendale
Le aziende stanno vivendo anni in cui si richiede sempre più skills come la capacità di adattamento, flessibilità ed autonomia organizzativa. Questo implica un cambiamento culturale e di leadership.
Il Welfare Aziendale diventa sempre più uno strumento determinante per intervenire sul clima aziendale, la motivazione, l’engagement ed il benessere organizzativo in quanto mette al centro il lavoratore e la lavoratrice.
Il corso offre una panoramica sulla funzione del Welfare in azienda, sugli strumenti per redigere un piano welfare e come l’applicazione del counseling sia fondamentale in alcune azioni.
Durante il corso verranno trattati i seguenti temi: definizione di Welfare aziendale, strumenti per attuare un piano welfare, analisi qualitativa e quantitativa dell’organizzazione e dei bisogni, azioni di welfare, Smart Working e nuova leadership, empowerment e sviluppo del team, la figura del welfare manager e attitudini del counselor, esercitazioni nell’arco della giornata

Deborah D'Emey
Laureata in Economia Aziendale, master in Pari Opportunità e discriminazione di genere, diplomata in Counseling Pluralistico Integrato, approccio Gestaltico (ASPIC), Welfare Manager.
Accompagno le aziende a trasformare la maternità e la paternità in un'opportunità di crescita per le donne e per gli uomini. I miei strumenti sono: Piani Welfare come motore di benessere, Sportello di counseling per un ascolto continuo dei bisogni, Empowerment e Formazione.
Conduco percorsi formativi sulla Leadership Generativa, sulla Comunicazione Efficace per creare relazioni funzionali e capaci di gestire conflitti e negoziazioni. Potenzio le Soft Skills individuali e del Team. Percorsi individuali di counseling, di gruppo, creo piani personalizzati di welfare, partendo dall'analisi organizzativa e del bisogno, progettazione ed attuazione.



Info e prenotazioni
Tel +39 06.54225229
info@unicounselling.org
Cel. 3290644614




 

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La nostra Proposta Formativa

L'Università Popolare del Counselling è impegnata a diffondere la cultura del Counselling per lo sviluppo e il benessere individuale e collettivo.
Per i nostri Soci, proponiamo corsi rivolti sia ai Counselor Professionisti, sia a tutti coloro che desiderano conoscere e approfondire le competenze di Counseling applicate a specifici ambiti, professionali e di vita.
Diventare Counselor...

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Gruppi di Supervisione per Counselor con Claudia Montanari - 2020

Incontri di supervisione validi per la formazione, l'aggiornamento annuale e il mantenimento del livello in Counseling
Calendario 2020
03 febbraio 2020
06 aprile 2020
25 maggio 2020
14 settembre 2020
09 novembre 2020
> per maggiori informazioni scrivi a info@unicounselling.org
È possibile partecipare alle singole supervisioni
LA SUPERVISIONE
La supervisione è una prestazione...

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Master Esperienziale in Gestalt Counseling Professionale per diventare Counselor Professionista

L'Aspic Scuola Superiore Europea di Counseling Professionale propone un percorso strutturato in tre anni (biennio teorico pratico + un anno di pratica supervisionata), per un monte ore complessivo di 900 ore.
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Formarsi alle diverse tecniche del Counseling Pluralistico Integrato per aumentare l'efficacia del comportamento funzionale. Raggiungere velocemente una competenza concreta ed...

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Corso in Mediazione Familiare - 320 ore di formazione teorico-esperienziale

Corso biennale in Mediazione Familiare - 320 ore di formazione presso la sede di ROMA
Direzione Scientifica: Claudia Montanari
AGEVOLAZIONI PER CHI SI ISCRIVE ENTRO IL 20 NOVEMBRE A CORSO BIENNALE IN MEDIAZIONE FAMILIARE

LA MEDIAZIONE
La mediazione familiare favorisce e agevola - in contesto di crisi familare dovuto alla separazione o al divorzio della coppia (di diritto o di fatto) -...

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Il primo corso di Coaching Pluralistico Integrato che, a partire dal Modello Pluralistico Integrato, integra i contributi del Counseling a quelli del Coaching per offrire un modello orientato alla realizzazione degli obiettivi e al tempo stesso centrato sulla persona.
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Coaching Pluralistico Integrato - II livello Professional Coach

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Al via al primo corso di Coaching Pluralistico Integrato che, a partire dal Modello Pluralistico Integrato, integra i contributi del Counseling a quelli del Coaching per offrire un modello orientato alla realizzazione degli obiettivi e al tempo stesso centrato sulla persona.
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Offerta formativa ASPIC: Formazione Avanzata in Counseling
Scrivici info@unicounselling.org per richiedere i calendari con le date
Come si articolano i percorsi di Formazione Avanzata in Counseling?
È un ciclo di seminari tematici e di approfondimento nell'ambito del Counseling.
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I gruppi sono uno strumento portentoso, in cui le risorse di ciascuno sono enfatizzate, realizzando esperienze uniche tanto per i singoli partecipanti, quando per il gruppo nel suo insieme. Ma proprio per la sua complessità, il gruppo è anche una realtà estremamente delicata, che richiede un'attenta conoscenza delle dinamiche e dei processi che si...

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Il Corso si pone come finalità quella di fornire conoscenze e sviluppare competenze multidimensionali e integrate su strumenti operativi teorico-pratici finalizzati alla gestione delle situazioni di crisi e delle emergenze da un punto di vista psico-sociale, comunicazionale e ambientale, ispirandosi ai nuovi sviluppi delle scienze umane, psicologiche e sociali, passando attraverso...

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Formazione Avanzata in Counseling Sessuologico

CORSO ANNUALE IN COUNSELING SESSUOLOGICO
Integrare e completare la formazione nelle relazioni d'aiuto, questo lo scopo del percorso formativo proposto dall'Università del Counselling U.P.ASPIC, un'occasione per conoscere, comprendere, approfondire le dinamiche nelle relazioni di intimità nel ciclo della sessualità nelle differenze tra l'identità femminile e quella maschile. Il corso è...

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Modulo di supervisione e aggiornamento per Counselor con i Direttori Aspic

Supervisione dedicata esclusivamente ai Counselor, un'opportunità per verificare, potenziare le competenze, aggiornarsi sullo stato dell'arte del Counseling.
Il corso è riconosciuto ai fini dell'aggiornamento professionale e propedeutico per l'avanzamento di livello
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Training ReIN - relazioni intime non convenzionali - corso online - Counseling per le non monogamie etiche e BDSM - ed. 2020

TRAINING ReIN
Counseling per le Relazioni Intime Non-convenzionali - corso online
Iscriviti compilando la domanda di iscrizione online
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Offrire un percorso specifico di approfondimento in Counseling legato al mondo delle non-monogamie etiche (NME) e al BDSM. Conoscee e comprendere meglio le esigenze specifiche di questa particolare utenza e padroneggiare...

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L'Intelligenza Emotiva con Marco D'APPOLLONIO -


MODALITA' D'ISCRIZIONE
per iscriverti al seminario compila il modulo di iscrizione online > nel menù a tendina "corsi" seleziona "altro" e scrivi nelle "note": seminario Intelligenza emotiva gennaio 2020
E' possibile iscriversi fino al 21 febbraio 2020

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Formazione avanzata in Emergenza: - Il Protocollo CISM - Critical Incident Stress Management - Group Crisis Intervention

Corso di formazione sul Protocollo CISM - Critical Incident Stress Management
I MODULO
Group Crisis Interventio
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Al completamento del corso verrà rilasciato un attestato qualificante da parte dell’ICISF.
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Dove e quando
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Corso di formazione sul Protocollo CISM - Critical Incident Stress Management
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Assisting Individuals in Crisis.

Al completamento del corso verrà rilasciato un attestato qualificante da parte dell’ICISF.
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Training Intensivo Counseling in Emergenza: Procedure Operative Standard di Counseling in Emergenza - ed. 2020

TRAINING INTENSIVO COUNSELING IN EMERGENZA - 30 ORE
Iscrizioni entro il 22 maggio 2020
Per partecipare al Training compila il modulo di iscrizione online - scorrendo il menù a tendina per la scelta del corso, selezionare “altro" e specificare in note: Training Emergenza 2020
Procedure Operative Standard di Counseling in Emergenza
Approfondire i diversi scenari emergenziali e le diverse...

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Training Residenziale in Integrazione Energetica, Posturale, Cuore-Pelvi: Il corpo che cura il corpo

Training Residenziale 50 ore con Carmine Piroli
I partecipanti saranno invitati a fare esperienze individuali e di gruppo dei metodi e delle tecniche di Integrazione:
posturale: attraverso la pressione profonda e delicata delle mani, si ammorbidiscono i tessuti intorno ai muscoli e si rilasciano le tensioni trattenute, creando così una struttura corpo-mente armoniosa e
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Training Intensivo Analisi Transazionale e Biocopioni Caratteriali

con C. Montanari e C. Piroli

La persona è un insieme inscindibile di corpo e mente intrecciati strettamente nella fisicità delle sensazioni, negli affetti, nelle emozioni, nei processi cognitivi.
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Training intensivo Leadership Emotiva online (30ore) - con Marco D'APPOLLONIO

Corso online - leadership emotiva
Durante il Training verranno illustrati gli elementi fondamentali della Leadership Emotiva.
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Obiettivi
Acquisire maggiore consapevolezza su quali...

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Atteggiamenti e risonanze nell'erogazione di servizi ad utenti disabili, familiari e operatori.

Workshop di 8 ore teorico/esperienziale con Lelio Bizzarri
La condizione di disabilità coinvolge milioni di persone che ne sono direttamente interessate o coinvolte in qualità di familiari o operatori. Al di là delle visioni stereotipate che associano questa condizione alla immobilità e all’impossibilità, immergersi in questo mondo significa scoprire innumerevoli vite che tra slanci di...

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Corso FaD: Promozione professionale, - Etica e deontologia

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Il Modulo Promozione Professionale intende fornire strumenti pratici utili ed efficaci per poter sviluppare e ampliare l’attività di Counseling nel mondo del lavoro. Inoltre, nell’ottica dell’integrazione, propone punti...

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Fertilità, Infertilità e Procreazione - 20 ore di formazione teorico esperienziale - 18/19/20 ottobre 2019


SEMINARI DI PRESENTAZIONE
ENTRATA LIBERA, PRENOTAZIONE OBBLIGATORIA
• 19 settembre dalle 18.30 alle 20.00
sede ASPIC in Largo Luigi Antonelli, 8, Roma

"Quando l'amore diventa fare un figlio: dal desiderio sessuale all'azione procreativa. Cambiamenti nella sessualità e sue ripercussioni sulla coppia in cerca del concepimento"
• 3 ottobre 2019 dalle 18.30 alle 20.00
sede di Via

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Dislessia evolutiva e abilità di Counseling

Corso intensivo di 24 ore

Competenze tecniche e trasversali per un approccio integrato alla persona e al suo sistema familiare
Corso intensivo di 24 ore condotto dalla dott.ssa Francesca Verni, Logopedista ASL Bari, NPIA - Area metropolitana, Logopedista, membro del GIpA e Counselor ad approccio integrato, Socio U.P ASPIC
Il corso è fortemente concepito come un’opportunità di crescita...

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Corso per Supervisori

La finalità del corso è fornire le competenze necessarie alla supervisione in Counseling.
Il corso, della durata di 130 ore d’aula, consente l’accesso al livello di Counselor Supervisore.
Gli incontri si svolgono in modalità teorico esperienziale e prevedono la sperimentazione diretta dei partecipanti come supervisori in uno spazio dedicato.
Destinatari
Possono accedere al corso i...

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FORMAZIONE per i FORMATORI

PER INFORMAZIONI SULLE DATE DEL CORSO compilare la scheda di pre iscrizione
La finalità del corso è di fornire le competenze necessarie alla gestione dell'aula e del gruppo sia dal punto di vista relazionale, che didattico-formativo. Si articola in dieci moduli erogati in 5 workshop intensivi, ciascuno di 24 ore.
Il corso è valido per poter essere inseriti nella lista Formatori ASPIC e...

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ONE DAY - Giornate Esperienziali per la Formazione Permanente

Una full immersion basata sulle migliori tecniche derivanti dall’integrazione di approcci teorici diversi (Gestalt, Fenomenologia, PNL, A.T., Humor terapia, ecc.) che consentono di raggiungere risultati di “lunga-durata” per conseguire il cambiamento ed esprimere il proprio miglior potenziale ... per riuscire finalmente a vedere “chi siamo”.
Il progetto formativo è ideato e curato...

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Corso di preparazione ai test di ammissione - alla Facoltà di Medicina e Psicologia

Perché un corso di preparazione ai test di ammissione alla facoltà di Psicologia?
La Facoltà di Medicina e Psicologia ha subìto, negli ultimi anni, dei forti mutamenti.
A oggi sono disponibili solo due corsi di laurea relativi all’ambito psicologico, ovvero "Psicologia e processi sociali" e "Psicologia e salute".
Ogni anno migliaia d’iscritti affrontano il test per accedere a uno dei...

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Eventi ECM

Vi segnaliamo una nuova sezione del sito dell'ASPIC Scuola Superiore Europea di Counseling Professionale, dedicata agli eventi ECM
EVENTI ECM
Per informazioni e richieste, potete contattarci dal lunedì al venerdì, dalle 10.00 alle 12.00, o scriverci a info@unicounselling.org
Cos’è l’E.C.M.?
L’Educazione Continua in Medicina (E.C.M.) è l'insieme organizzato e controllato di tutte...

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I ♥ LUN... la storia 2019

I ♥ LUN 2019
Gli I ♥ LUN sono nati quasi per gioco. Ci siamo chiesti perchè il lunedì è sempre un giorno così difficile e perchè i più lo odiano.
E perchè non iniziare a dare a questo giorno una nuova connotazione più positiva... per iniziare al meglio la settimana!?
Così, per festeggiare i 30 anni dell'ASPIC, abbiamo lanciato questa iniziativa che riscuote sempre più...

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I ♥ LUN...la storia 2018

Gli I ♥ LUN sono nati quasi per gioco. Ci siamo chiesti perchè il lunedì è sempre un giorno così difficile e perchè i più lo odiano.
E perchè non iniziare a dare a questo giorno una nuova connotazione più positiva... per iniziare al meglio la settimana!?
Così, per festeggiare i 30 anni dell'ASPIC, abbiamo lanciato questa iniziativa che riscuote sempre più successo.
Ogni incontro è...

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I ♥ Lun...la storia 2017

Gli I ♥ LUN sono nati quasi per gioco. Ci siamo chiesti perchè il lunedì è sempre un giorno così difficile e perchè i più lo odiano.
E perchè non iniziare a dare a questo giorno una nuova connotazione più positiva... per iniziare al meglio la settimana!?
Così, per festeggiare i 30 anni dell'ASPIC, abbiamo lanciato questa iniziativa che riscuote sempre più successo.
Ogni incontro è...

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I ♥ LUN...La storia 2015

Gli I LOVE LUN sono nati quasi per gioco. Ci siamo chiesti perchè il lunedì è sempre un giorno così difficile e perchè i più lo odiano.
E perchè non iniziare a dare a questo giorno una nuova connotazione più positiva... per iniziare al meglio la settimana!?
Così, per festeggiare i 30 anni dell'ASPIC, abbiamo lanciato questa iniziativa che riscuote sempre più successo.
Ogni incontro...

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I ♥ LUN...la storia 2016/2017

Gli I ♥ LUN sono nati quasi per gioco. Ci siamo chiesti perchè il lunedì è sempre un giorno così difficile e perchè i più lo odiano.
E perchè non iniziare a dare a questo giorno una nuova connotazione più positiva... per iniziare al meglio la settimana!?
Così, per festeggiare i 30 anni dell'ASPIC, abbiamo lanciato questa iniziativa che riscuote sempre più successo.
Ogni incontro è...

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